Olá Pessoal - tudo bem ?
Estou atrasado para contar a todos como foi o processo de seleção que estou participando. As ultimas semanas foram bem corridas, mas agora consegui um tempinho e vou dividir com voces a minha experiencia e percepção com este ultimo processo de seleção.
Recomendo aos que ainda não tiveram a oportunidade de ler a primeira parte do relato, que o façam
clicando aqui. É importante para poder ter conhecimento de como esta oportunidade apareceu e entender melhor os desdobramentos que vou explicar agora.
A entrevista foi marcada para as 11:00 horas; então eu me planejei para chegar as 10:30 horas. Cheguei ao local e aguardei alguns minutos até a pessoa da empresa de recrutamento me receber. Logo, fui chamado e me acomodei em uma salinha pequena e começamos a conversar. A entrevistadora pediu para eu falar um pouco do meu perfil e das minhas experiencias e, como eu já tenho um discurso meio padrão cobrindo os principais pontos do meu CV, eu consegui fazer esta parte com uma boa desenvoltura.
Na sequencia, ela me perguntou se eu tinha uma copia impressa do meu CV. Eu entreguei o CV em portugues para ela e aproveitei para tentar marcar um ponto, dizendo: Olha, eu não sei se voce vai precisar, mas como voce comentou que a vaga é para uma empresa americana, tenho aqui também o meu CV em Ingles !!! Para minha surpresa, ela não somente gostou da atitude, mas ainda me disse que eu era o primeiro candidato que levava o CV em Ingles e que tinha prestado atenção que a vaga era para uma empresa americana.
Depois disso, ela começou com as perguntas básicas de RH, mas que me incomodam bastante (em geral as perguntas sao bem estranhas ... rsrsrsrs):
- Qual o seu tipo de liderança ? Se voce fosse uma personalidade famosa, quem seria ?
- Qual seu maior defeito ? Qual foi a sua maior frustração profissional ?
- Como voce descreveria voce mesmo profissionalmente ?
- Como voce se enxerga daqui 05 anos ?
Respondi a todas as perguntas já com o discurso padrão que tenho; mas basicamente dizendo que tenho um perfil de liderança colaborativo, ou seja, gosto de envolver os funcionários na formação de estratégia mesmo sabendo que a decisão final é minha. Disse que acho isso importante pelo fato de quando os colaboradores são envolvidos na estratégia e entendem o objetivo final, voce pode deixar de microgerenciar as tarefas e passar a gerenciar os resultados, deixando com que cada um aplique as suas melhores habilidades e competencias para atingir o objetivo do qual ele também fez parte no momento da definição.
A entrevistadora achou interessante a minha resposta e perguntou se eu ja sabia que empresa tinha a vaga aberta. Eu respondi que não e perguntei se ela podia abrir um pouco mais de detalhes. Ela informou que se trata de uma vaga para gerente senior de compras em uma multinacional americana do segmento automotivo. Informou que a empresa trocou de presidente há 2 ou 3 anos e algumas lideranças antigas na empresa, não se adaptaram a essa nova fase. O presidente é um cara jovem (menos de 40 anos) e o pessoal mais antigo esta enfrentando mais dificuldades de adaptação.
As minhas respostas de perfil de liderança colaborativo, envolvendo os funcionários na definição de objetivos e estrategias chamou a atenção dela e ela me mostrou o "briefing" que o presidente tinha passado para ela sobre o perfil que ele estava procurando - e estava escrito exatamente isso: profissional com perfil colaborativo que envolva o time na tomada de decisão e formulação de estrategias.
Depois disso, ela pediu para eu fazer um teste chamado DISC - e depois deste teste, encerramos a entrevista. Ela me disse que a empresa iria avaliar os perfis que ela enviar (garantiu que iria também enviar o meu perfil) e que o processo de entrevistas na empresa, provavelmente irá ocorrer em Jan/17.
Passado dois dias, uma outra profissional da mesma empresa me ligou e chamou para falar de uma oportunidade que ela tinha conversado com a primeira entrevistadora e que acreditava que meu perfil era bom. Marcou a entrevista para dois dias depois, às 10:00 horas.
Fui, novamente, ao local da empresa de seleção e outra entrevistadora me recebeu. Para minha surpresa, ela veio com as mesmas perguntas que a entrevistadora anterior. Achei estranho e durante as respostas, eu comecei a incluir umas indiretas de que ja tinha abordado aquele tema com a colega dela e que como elas haviam conversado, eu acreditava que a colega havia passado as informações.
Depois de passar pelo processo padrão, essa entrevistadora veio perguntando se eu já tinha feito "coaching de carreira" e ai eu senti o cheiro de golpe. Pensei que ela ia oferecer os serviços de coaching no processo e que a vaga tinha sido somente uma isca para atrair os clientes. Por dentro já fiquei muito nervoso, mas me controlei e disse que dentro dos programas de liderança que eu havia cursado em duas grandes multinacionais (meus ultimos empregos antes do atual) eu havia feito processo de coaching e que tinha sido muito interessante; inclusive com os resultados mencionados por meus superiores em minhas avaliações de desempenho.
A partir deste momento, ela voltou a falar da vaga: um cargo de gerente senior de compras, empresa multinacional (nao mencionou a nacionalidade) que atua no segmento de máquinas e equipamentos e também n osegmento agricola. Achei o mercado de atuação interessante e começamos a falar um pouco mais do numero de funcionários, da equipe e também dos motivos da empresa estar procurando um profissional no mercado.
Após a conversa, fomos direto ao tema que importa - salário !!! Ela falou que a empresa estava oferecendo R$21K e beneficios; mas que os beneficios e o pacote completo seria discutido nas entrevistas com a empresa. Comentou que iria enviar o meu perfil também para esta vaga, mas que a empresa estava com urgencia e provavelmente o processo iria se desenrolar ainda no final deste ano. Informei que entre Natal e Ano Novo eu estaria viajando, mas poderia fazer qualquer entrevista por skipe ou outro meio de conexão remota. Ela falou que nao havia problema, porque a empresa também iria parar em ferias entre Natal e Ano Novo. Agradeci a oportunidade e nos despedimos.
Depois de mais um ou dois dias, essa ultima recrutadora me ligou pedindo por referencias - disse que precisava de tres referencias. Selecionei tres contatos de confiança e passei as informações para ela, não sem antes conversar com os meus colegas e explicar o que estava acontecendo para eles poderem dar as referencias.
Ontem, a recrutadora me ligou e falou que havia passado quinze perfis para a empresa para que eles selecionem cinco. E a boa noticia é que meu perfil estava entre os cinco selecionados - e que na proxima semana deve ocorrer uma entrevista presencial na sede da empresa.
Agora estou no aguardo, entretanto, a vaga se tornou mais atrativa após o governo cancelar o leilão de energia que iria ocorrer em Dezembro/16. Com este cancelamento, o proximo ano será muito dificil para as empresas que atuam no segmento de energia eolica e 2018 será ainda pior, pois nenhum competidor tem pedidos para entrega em 2018. O risco de haver demissões é grande e eu acredito que tenho uma certa segurança apenas no primeiro semestre de 2017.
Independente destas vagas que estou no processo de seleção, irei começar a procurar com um pouco mais de atenção e carinho junto ao mercado, assim que retornar das ferias do final de ano. Acho que, neste momento dificil da economia, é importante tentar se manter empregado e manter o ritmo de aportes. O lado bom é que se houver uma demissão, o valor da rescissão me permite manter minhas despesas por um periodo de até 60 meses - obviamente, nao conseguiria aportar, mas 60 meses é um bom periodo de segurança para se recolocar no mercado.
Então é isso, pessoal !!! Ainda aguardando as cenas dos proximos capitulos.
Um grande abraço,
